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[管理考核] 附录Ⅵ-2 办公室考核制度

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zxy280 发表于 2011-6-30 09:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
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办公室考核制度

    为了加强办公室各个成员的管理,同时更好的维护本部门各成员的利益,使其正确工作,特制定本制度,为突出考核的公正性,以评分为方式,公平、公正、公开考核每位成员。
一.办公室职能简介
1.整理、保存中队、小分队的人事、活动、会议及评优等相关资料 。
2.志愿者之报,期刊等编辑办公室的值班安排。
3.网页、网站的管理和维护。
4.纸质、电子文档的保存和备份。
二.成员基本要求
1.热爱志愿者工作,铭记志愿者精神,决心为志愿工作奉献。
2.积极主动参与部门建设,多提意见和建议,将办公室建设的更加完善。
3.团结友善,互帮互助,有强烈的责任心和集体意识。
三.成员考核办法
1.每位成员必须准时参加每次会议,因特殊情况不能参加者须提前请假,旷到一次扣5分,迟到一次扣2分。
2.在会议上积极发言,提出合理的建议与意见,被采纳者根据情况加分(1~5分)。
3.积极写策划书、总结、简讯等,视情况加分(1~5分)。
4.组织本部门或总队成员开展活动,有成绩的根据实际情况加分(1~10分)。
5.积极参加总队组织的各项活动加2分,有良好成绩的视情况加分(1~5分)。
6.未认真完成上级安排的任务者每次扣2分,有造成严重后果的根据情况扣分(1~10分)。
7.每位成员不得以个人理由推脱责任,置本部门的工作于不顾,否则视情况扣分(1~10分)。
8.每位成员必须遵守学校各项规章制度,违反一次扣10分。
9.做好学生的本分工作(好好学习,注意言行举止…)努力为周围同学树立其志愿服务的榜样,如有损本部门和本总队的名誉扣10分。(严重者开除,并上报总队,全校通报。)
10.每人基本分数为60分,80分以上为优秀(可以直接进入评优、评干等),低于45分者为不合格,将取消其志愿者资格,开除并上报总队,全校通报。
四.附则:
1.未涉及到的其他制度,参照总队章程执行。
2.本《规定》自公布之日起实施。
    注:以上所有的成员信息将载入档案。办公室的每位成员都必须积极配合总队或本部门开展的各项工作,发扬志愿者精神。

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