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[管理考核] 附录Ⅵ-7 勤务部考核制度

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zxy280 发表于 2011-6-30 09:08 | 显示全部楼层 |阅读模式
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勤务部考核制度

    为了更好的维护本部门有序工作以及各成员的利益,特制定本制度,且秉着公正公平公开的原则对每位成员进行考核。
一.总则
1.热爱勤务部,积极努力为勤务部做贡献。
2.各成员要有团队合作精神,友爱互助,有集体意识,树立集体荣誉感,有坚强的意志,不怕苦不怕累,凡事以集体为重。
3.各成员要积极主动参与总队与部门建设和活动,服从组织安排。
4.遇到特殊情况需向上级请示后再作处理。
5.争做一名“有爱心、真心、恒心、责任心”的优秀志愿者。
二.会议制度
1.会前由各组长负责通知到每一位组员,未通知到者需向上级说明原因;连续两次未通知者取消其组长职务。
2.无故缺席者,累计达两次需找部门负责人说明原因,累计达三次则开除,并上报总队,全校通报;因有事不能到者,需提交书面假条。
3.每次例会应提前5分钟到场,做好签到;会议中应保持安静并做好相应的会议记录;有意见的应及时主动提出。
三.工作制度
1.积极参加总队以及部门开展的活动。
2.严格服从上级的任务分配,有好的想法可及时提出。
3.每次活动后应多总结,并做好相应的记录。
4.累计达五次未参加总队与部门活动的开除处理,并上报总队,全校通报。
四.物品管理制度
1.各成员都有管理好后勤物品的权力与义务。
2.在管理后勤物品中,应做好物品的相关登记工作。
3.各部门(大队)需借用后勤物品须出具书面借条。
4.如果在保管物品中,物品意外丢失的,要做相应的检讨,如为保管负责人过失造成的物品丢失,应做相应的赔偿。
五.其他
1.评优是根据在各次活动中的表现和考勤情况提名候选人。
2.志愿者注册原则上按总队志愿者注册制度执行。
3.其他制度参照总队章程和制度。
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