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[管理考核] 附录Ⅵ-12 应急行动小组考核制度

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zxy280 发表于 2011-6-30 09:14 | 显示全部楼层 |阅读模式
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应急行动小组考核制度

        建立在自愿加入本组织并且愿意服从管理的基础上,同时为了公平、公正、公开的考核量化成员的表现,以计分制为考核制度,特作如下规定:

1、 每个成员都有60分的基础,根据平时的表现在此基础上进行加减
2、 例会迟到五分以上,早退且没有请假者扣2分,志愿服务时间减半,无故不到者扣4分
3、 积极写总结、策划者凭纸质文档适当加1~5分
4、 积极筹备相关活动,主动关心部门、总队事务者加1~3分
5、 积极谏言献策并被上级采用者的加2~4分
6、 对内关心、帮助同事,对外积极参加总队活动者加2~4分
7、 应对紧急情况表现积极者加2~4分,且在其中起到关键作用者再加5~10分
8、 获得个人表彰、奖励者视情况加1~10分
9、 若有违反校规、班规视情况扣1~10分,有损总队、部门荣誉性质恶劣者将其劝退,若有必要的将移呈学校相关部门处理

注:
1、个人所得的分数仅供部门、总队提干仅作参考,不作最终断定依据,但是可以作为志愿服务时间的依据
2、如果有人认为志愿服务计时有误者,可以向本部门提交相关的纸质材料报总队组织部审查,审查结果如不满意者则可以直接向总队反应相关情况,直到解决为止

        以上制度旨在规范同学们的相关事项,引导诚信做人,遵纪守法,培养社会公德,职业道德意识,保持优良作风,提高本门的应急处理团队合作能力,使之成为一支召之即来,来之能战的队伍。
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